Management de la mobilité et Plans de Mobilité Employeur – 2 jours ( 2 ème partie)

Avec Déclic Mobilités / Réseau Alliances

Loi d’Orientation des Mobilités instaure l’obligation, pour tout employeur de plus de 50 salariés et disposant de représentants du personnel, d’intégrer le sujet de la mobilité durable et décarbonée lors des Négociations Annuelles Obligatoires et, en cas d’absence d’accord, d’élaborer un Plan de Mobilité Employeur. Au-delà de la règlementation, la mobilité durable est une réelle action de RSE, couvrant de nombreux champs : bien-être au travail, réduction de l’impact environnemental, amélioration de l’attractivité et de la marque employeur, réduction des risques d’accidentologie.

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